Feedback geven volgens Erasmus
Quod si sodalisper inscitiam peccet…solum ac blande monere civilitatis est.
Wanneer een kameraad nu zonder het te weten tegen de regels zondigt…moet je hem apart nemen en liefdevol terechtwijzen: dat is civilitas. (beschaving)
Erasmus schreef in 1530 de oudst bekende richtlijn voor wat we nu feedback geven zouden noemen.
Dat Erasmus zijn tijd ver vooruit was, is geen geheim. Maar dat hij al vijfhonderd jaar geleden min of meer terloops adviseert hoe je feedback moet geven, is minder bekend.
Leidinggeven
Leidinggeven is de managementfunctie die de directe aansturing van medewerkers betreft, wordt ook wel leiderschap genoemd en omvat verschillende stijlen, variërend van zeer taakgericht tot zeer mensgericht.
Bij Fayol is het de derde managementfunctie “commander”, bij Keuning en Eppink valt het onder interne afstemming en in het 7S-model is het de S van Style (Stijl van leidinggeven).
De verhouding tussen management en leidinggeven is die van een overkoepelend begrip (management) tot een onderdeel ervan (leidinggeven). Leidinggeven is zelf weer een verzamelnaam voor verschillende stijlen van leidinggeven en heeft dus neutrale, overkoepelende betekenis.